Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen 124 2004 at the New Public

2004 at the New Public Hall

Schließlich ist es erforderlich

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Wie sollen wir uns verhalten

Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen 124 2004 at the New PublicIn der heutigen Zeit stehen Frauen den Mnnern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits berholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Mnner mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschlieen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlcke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Fhrungspositionen. Dies ist der